《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到

你不想簽的話，是不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。只有單位不想簽了或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的

勞動(dòng)合同到期三年了，某公司讓當(dāng)事人續(xù)簽合同，當(dāng)事人不想續(xù)簽了，想辭職換別的地方新工作，就沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和

核心提示：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。