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單位辭退員工必須賠償
2022.06.30

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,
用人單位辭退員工賠償
2023.02.15

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,
退休后被單位的辭退員工有賠償嗎?
2022.10.05

已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)?。已退休人員被聘用不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法通則和合同法的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下
單位辭退工傷員工如何補償
2022.11.21

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
單位不給員工賠償工傷怎么辦
2021.12.25

？用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)先從工傷保險基金中支付。用人單位應(yīng)當(dāng)償還從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇。用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以向社會保險機構(gòu)書面申請工傷保險待遇。
在單位曠工被辭退怎么賠償
2022.10.06

因為曠工是違反公司規(guī)章制度的，被開除的話公司是不支付賠償金的。
企業(yè)員工滿10年被單位辭退怎么賠償?
2023.01.07

工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
用人單位不同意員工辭職, 員工可以直接走
2022.04.23

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
單位辭退員工怎么補償？
2022.08.27

根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
單位受傷被辭退了，員工工傷期可以辭退嗎？
2023.02.13

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除
單位都說不接工作了把我辭退怎么賠償？
2022.07.09

如果勞動合同約定了勞動內(nèi)容，用人單位不能隨意要求勞動者增加勞動內(nèi)容。用人單位不能在“三期內(nèi)”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）解除與女職工的勞動合同，但勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的除外。如果用人單位非法解除勞動合同，你可以申請仲裁，選擇要求裁員孕婦賠償
中直單位末成年工被辭退怎么補償
2023.06.07

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
用人單位不得辭退工傷員工么
2022.12.02

1.用人單位不得單方辭退傷殘職工的。 2.勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 3.勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失