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被單位給辭退了，員工被辭退賴著不走怎樣辦？
2022.08.02

首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合
工傷鑒定過了單位可以直接辭退嗎
2022.07.27

被評定為1到6級的，不可以辭退員工，被評為7到10級的，單位不可以單方辭退，但是員工可以解除。
員工辭職后單位不賠償怎么辦？
2022.10.18

員工辭職之后，又索要賠償?shù)模俨梦腿嗣穹ㄔ阂话悴挥柚С?。員工解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，僅限于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。但是，司法實踐中，員工以其它理由或者沒有提交理由提出解除合同之后，又以用人單位存在第三十八條
退工單位無故辭退員工應該怎么賠償
2022.08.31

按《》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者
員工曠工被辭退會怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
2022.04.15

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
員工曠工被辭退要怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
2022.05.08

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
不在用人單位的員工被辭退怎么辦
2022.05.03

首先，如果已經(jīng)得到確切不在雇傭的情況下，要看之前你們簽訂過幾次合同，是否沒有中斷過？這涉及是否可以簽訂無固定期限勞動合同問題其次，如果單位不存在過錯，可以主張8個月工資作為經(jīng)濟補償金，如果存在過錯，可以主張雙倍。再次，還有看有沒有拖欠保
鄭州XX辭退假四級工傷員工有什么賠償？單位不賠償怎么辦？
2022.08.06

四級工傷賠償標準: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級
員工辭職單位不給賠償怎么辦
2022.06.13

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以申請仲裁。當事人也
辭退單位一直不發(fā)賠償金怎么辦？
2022.12.16

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀
員工被辭退不給賠償怎么辦
2022.10.08

拿上在這個公司打工的證據(jù)，去當?shù)氐纳鐣Ｕ暇郑暾堉俨?；如果這個公司拒不執(zhí)行仲裁還可以去法院起訴這個公司，直至討回公道。
工傷員工無等級辭退怎么賠償單位能不能給補償？
2022.07.03

沒有工傷方面的補償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定不構成傷殘等級的，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇即經(jīng)治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服
用人單位辭退職工和直接工傷職工的區(qū)別
2022.10.18

有區(qū)別，如果工傷員工被辭退，員工除了享受工傷待遇之外，還可以享受被辭退的經(jīng)濟補償或者賠償金。而自己辭職的話，就是沒有解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同