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單位能不能直接辭退工傷員工？
2023.11.08

單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工單位辭退員工不賠償怎么辦
2023.09.01

1、如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意協(xié)調(diào)處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事和爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
直接辭退員工怎么賠償
2023.09.25

直接辭退員工不一定需要補(bǔ)償員工，需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行分析。一、員工有以下情形，用人單位直接辭退員工，則用人單位不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
工傷被單位判不賠償員工違法辭退怎么辦
2022.11.10

1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
員工工傷被單位單位辭退應(yīng)該怎么賠償
2022.07.19

1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
單位違法工傷員工被辭退怎么賠償
2022.06.11

1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
單位辭退員工怎么賠償工傷
2023.01.12

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
單位被辭退怎么賠償員工
2023.09.09

用人單位過(guò)失性辭退員工，不需要賠償；無(wú)過(guò)失性辭退員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退員工，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
工傷賠償工資被單位辭退怎么辦
2021.11.04

受傷員工被單位非法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。
單位員工遭遇辭退單位不賠償怎么辦？
2023.06.09

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不
員工被單位辭退怎樣賠償
2021.12.29

企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因，相應(yīng)的補(bǔ)償也有所不同。具體說(shuō)明：首先，無(wú)故解雇員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，合同到期后解雇員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，經(jīng)濟(jì)裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支
被單位辭退的員工賠償
2022.10.30

注意收集在單位工作的證據(jù)，簽到表、值班表、員工名冊(cè)、集體照等，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
直接辭退員工應(yīng)該怎么賠償
2023.08.11

辭退員工賠償方法如下： 1、因員工的過(guò)錯(cuò)而被辭退的，單位無(wú)需賠償； 2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工，只需根據(jù)工作年限支付補(bǔ)償金，否則還需額外支付一個(gè)月工資； 3、員工被違法辭退的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的