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員工試用期被辭退怎么賠償
2023.04.12

員工試用期被辭退怎么賠償每個公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時，就會和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議有明確的表示員工的酬勞和用人時間。每位員工都會有試用期，在三個
員工無合同被辭退怎么賠償？
2023.10.21

員工無合同被辭退的賠償方式為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成合同簽訂工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
員工在云南被辭退怎么賠償
2023.09.11

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式， 1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。 2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。 3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動
病假單位辭退員工有什么補償
2022.07.19

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位2、提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
用人單位辭退員工有什么補償
2022.11.20

1、用人單位突然辭退員工有什么補償要看情況。 2、若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2022.11.15

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
單位辭退員工有什么補償標(biāo)準(zhǔn)？
2023.01.30

用人單位以正當(dāng)理由辭退員工不需要賠償；用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
被單位辭退有工資補償嗎
2022.09.02

若哺乳期女職工存在法定過錯，即《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付：二倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的月工資是指勞動合同解除或者終止
被單位辭退怎么辦？
2022.11.06

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)
單位給員工辭退有沒有補償
2022.04.07

員工被單位辭退，需要根據(jù)辭退的原因來判定是否支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
單位突然辭退員工有補償嗎?
2022.11.04

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
2023.03.06

因員工嚴(yán)重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年
99年以后單位辭退員工補償
2022.05.09

如果你有證據(jù)從99年開始，一直工作到現(xiàn)在，那么：企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。具體包括以下