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員工無故被辭退怎么辦, 有什么賠償
2022.03.22

用人單位是不能無故辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?
2022.04.23

1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加
工傷員工被辭退如何補償
2022.06.23

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2023.09.20

單位無過錯性辭退員工的，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限來算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半月的工資。
員工不同意被辭退，怎么辦
2022.04.22

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
怎么辦？用人單位不能無故地辭退員工嗎？
2022.10.18

1、用人單位無故辭退員工，員工可以要求用人單位給予雙倍的補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、法律依據(jù)為：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償
用人單位倒閉員工辭退應(yīng)如何賠償？
2022.10.10

用人單位倒閉勞務(wù)派遣工被辭退的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用
試用期內(nèi)單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.18

在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
員工無故辭退，用人單位該如何賠償
2022.05.10

1、無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁
單位違法辭退三期員工需要賠償嗎?
2022.05.26

單位違法辭退三期女職工需要補償，用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
單位辭退員工年滿60歲是否賠償金
2022.10.09

根據(jù)勞動合同，要求企業(yè)支付“勞動賠償金”，工作每滿一年支付一個月的。
用人單位無理由辭退員工要賠償嗎
2022.11.02

可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟賠償金
員工被辭退公司不給補償怎么辦
2022.03.26

協(xié)商不成，到勞動爭議調(diào)解仲裁法申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；