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員工發(fā)生工傷單位是否可以辭退
2022.03.14

法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個(gè)用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時(shí)用人單位可以辭退工傷員工嗎？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、用人單位可以辭退工傷員工嗎勞動(dòng)者在工傷
工傷后單位辭退員工可以維權(quán)嗎
2022.08.27

《》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。另外，《》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞
工傷的員工可以要求單位辭退嗎
2022.11.14

單位一般不能辭退因工傷喪失勞動(dòng)能力的職工，但是勞動(dòng)者存在法定過失性辭退情形的除外。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)
工傷后用人單位可以辭退員工嗎
2023.01.01

1.用人單位不得單方辭退傷殘職工的。 2.勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
被單位辭退有什么賠償
2023.09.11

一、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)被辭退的，單位無需支付補(bǔ)償。二、因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝
工傷賠償糾紛怎么樣辦？可單位卻一直不給
2022.09.07

索賠程序：第一，申請；第二，申請鑒定，計(jì)算賠償數(shù)額；第三，找單位要求賠償，如果不賠或不滿意，申請。
單位勸退員工要怎樣賠償
2022.09.04

一、“勸退”員工，實(shí)則是違法解除，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止
公司可以直接辭退不合格的員工嗎
2023.10.13

公司一般不可以直接辭退不合格員工，而是需要對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果仍不合格的，可以辭退員工，但需提前三十日書面通知員工或者向其額外支付一個(gè)月的工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
榆林被辭退協(xié)管員會(huì)有什么賠償？單位不支付賠償該怎么辦？
2022.07.01

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人
已被確認(rèn)為工傷, 工傷認(rèn)定后, 單位可以辭退員工嗎?
2022.04.17

從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
公司不能勝任員工, 可以直接辭退嗎?
2021.10.23

你可以辭職。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排
員工工作滿一年被辭退怎么賠償
2022.04.21

被用人單位辭退的，可要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。因此用人單位不能違反我國的勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)和同，否則就應(yīng)當(dāng)依照我國勞動(dòng)法的有關(guān)
員工被辭退有8年工齡怎么賠償？
2022.10.05

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照