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行動指南

公司辭退員工辭退補償金計算公式:1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

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律師普法

公司辭退五十歲女員工補償金
辭退已經(jīng)五十周歲的員工不一定要支付補償金，用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

2020.11.28 511
公司辭退員工補償金是否交個稅?
公司辭退員工補償金不一定要納稅，因為根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金的總數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個人所得稅。

2022.09.29 361
公司辭退員工補償金是不是基本工資
公司辭退員工補償金不是基本工資。用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！痹谠囉闷趦?nèi)用人單位解

2022.06.08 1,130

專業(yè)問答

辭退有補償嗎，公司辭退員工補償
有經(jīng)濟補償。rr勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。rr經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

2022-10-26 15,340
公司辭退員工的補償金怎么算, 如何計算解答公司辭退員工補償金問題
公司辭退員工的補償金計算：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資

2022-03-08 15,340
公司辭退企業(yè)員工辭退工資補償幾個月的
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,

2022-07-02 15,340
公司辭退員工賠償：失業(yè)金賠償方法
單位辭退員工，那么是非員工本人意愿離職，只要員工有繳納失業(yè)保險金，就可以享受到失業(yè)保險金。依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人

2022-10-08 15,340

法律短視頻

01:50
公司辭退員工補償2021年標準
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患

37,332 2022.04.17
00:57
公司辭退三年員工如何要補償
職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的

3,945 2022.05.11
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的

4,149 2022.04.17