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行動指南

賠償標準為每月兩倍的工資。盡管勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，但是只要雙方存在著事實上的勞動關(guān)系，那么被辭退就是必須要對勞動者進行賠償?shù)模鴽]簽勞動合同的賠償，通常是按照勞動者的工作連線，向其每月支付兩倍的工資。

律師普法

無勞動合同制被公司辭退，應該怎樣的賠償
如果無故被解雇的，應當要求支付經(jīng)濟賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個月。工資單、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證言等證據(jù)可以證明勞動關(guān)系申請勞動仲裁，應當向單位登記地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，或者委托律師代其仲裁。

2020.06.04 136
十年內(nèi)被勞動部門辭退賠償標準
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/p>
2020.04.13 215
勞動者與公司沒簽合同被辭退有無賠償
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。

2020.09.17 217

專業(yè)問答

員工被單位辭退賠償標準是什么，勞動合同法被辭退的賠償標準是什么
員工被單位辭退是需要根據(jù)辭退的原因才能計算經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。而經(jīng)濟補償是按照員工在職年限進行計算的。不滿半年的部分按照半年計算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭

2022-03-01 15,340
勞動法辭退無合同員工補償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除

2023-05-28 15,340
無故被辭退（未簽勞動合同）如何賠償？
向人社局勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁維權(quán)。。。。

2022-10-25 15,340
《勞動合同法》辭退補償金標準勞動合同法辭退補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月

2022-04-25 15,340

法律短視頻

01:14
2020年勞動法辭退賠償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

1,500 2021.04.25
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

1,215 2022.04.17
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)

25,376 2022.04.15