更新時(shí)間:2022.06.16
被監(jiān)護(hù)人致?lián)p的賠償是由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。若是無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人有財(cái)產(chǎn)的,從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用;不足部分,由監(jiān)護(hù)人賠償。
被監(jiān)護(hù)人致?lián)p的賠償一般是由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)賠償責(zé)任;夫妻二人離異的,根據(jù)法律規(guī)定,是由與被監(jiān)護(hù)人生活的這一方監(jiān)護(hù)人承擔(dān)主要賠償責(zé)任,另一方承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
行為人的侵權(quán)行為導(dǎo)致受害人人身傷害以及財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)停止侵害,并分別就人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失的數(shù)額進(jìn)行賠償?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,人身?yè)p害的賠償種類包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入
工作失誤給公司造成損失,依法應(yīng)當(dāng)賠償,如果工資未發(fā)的,可以扣除部分工資;如果辭職的,仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,協(xié)商或調(diào)解不成的,可以通過(guò)訴訟解決?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人
未成年人給他人的人身、財(cái)產(chǎn)造成了損害,需要由監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償,但沒(méi)有辦法確定誰(shuí)是未成年人的監(jiān)護(hù)人,而有監(jiān)護(hù)資格的人又互相推脫,誰(shuí)也不肯進(jìn)行賠償。在這種情況下,就由順序在前的、有監(jiān)護(hù)能力的人對(duì)未成年人造成
1、無(wú)因管理造成他人損失要賠償。 2、無(wú)因管理造成的他人損害屬于侵權(quán),沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)為避免他人利益受到損失進(jìn)行管理或服務(wù)的,有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。
監(jiān)護(hù)是指對(duì)未成年人和精神病人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)的一種民事法律制度監(jiān)護(hù)人對(duì)被監(jiān)護(hù)人致人損害承擔(dān)責(zé)任。履行監(jiān)督和保護(hù)職責(zé)的人,稱為監(jiān)護(hù)人,被監(jiān)督、保護(hù)的人,稱為被監(jiān)護(hù)人。法律設(shè)立監(jiān)護(hù)
勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷,有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任,但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的,依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償,造成傷殘的,按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的,應(yīng)
無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中,造成他人損害的,也是屬于侵權(quán)行為的,既然屬于侵權(quán)行為,則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托,也無(wú)法律上的義務(wù),為避免他人利益受損失,而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定,承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件,具體有以下幾種情形: 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí),即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為; 2、具有損失后果,違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)