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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
2022.01.11

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以
沒有勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？
2021.12.10

員工沒有勞動合同，有爭議可以申請仲裁。
沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁程序是
2022.04.22

勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人
勞動仲裁，沒有勞動合同可以申請嗎
2022.08.22

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
2022.05.16

員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
2022.02.16

對于勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁，建議找尋證據(jù)證明勞動事實(shí)關(guān)系，打卡記錄，工資條，工服等根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
2022.01.11

可以申請勞動仲裁，對于沒有勞動合同的1.要先確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，2可以要求支付雙倍工資。根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
沒有勞動合同可以向勞動仲裁嗎
2022.07.25

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。
如何向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
2022.07.24

當(dāng)事人應(yīng)該在申請仲裁時(shí)效內(nèi)向仲裁委員會遞交申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請求和所
怎么向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
2021.10.20

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并根據(jù)申請人的數(shù)量提交復(fù)印件。申請書中必須明確記載法定內(nèi)容。1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、使用者姓名、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)2、仲裁請求和根據(jù)的事實(shí)、理由3、證據(jù)和證據(jù)來源．證據(jù)人姓
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁
2022.05.02

一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來
沒有勞動合同，可以申請勞動仲裁
2022.05.03

一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來
沒有簽勞動合同可以向勞動仲裁申請賠償嗎
2022.04.06

沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日

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仲裁不同階段法律問題導(dǎo)航

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沒有勞動合同可以向勞動仲裁委申請仲裁嗎?