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行動指南

是。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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律師普法

勞動合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同怎么賠償
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2020.01.22 218
不續(xù)簽勞動合同賠償
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2020.03.24 226
勞動合同到期忘記續(xù)簽可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽，有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的

2020.12.15 1,436

專業(yè)問答

不續(xù)簽可以續(xù)簽勞動合同嗎
員工的勞動合同到期了，公司不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個

2022-07-10 15,340
到期不續(xù)簽勞動合同要賠償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，

2022-04-21 15,340
勞動合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動合同嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞

2022-07-15 15,340
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司續(xù)簽勞動合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第

2022-04-17 15,340

法律短視頻

01:20
勞動合同如何續(xù)簽
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)

370 2023.07.10
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9,515 2022.05.11