更新時間:2022.09.22
工傷事故不能要求精神賠償,勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害; 應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償,享受相應(yīng)的工傷保險待遇,不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,要求精神賠償。
在日常工作中,不可避免地會發(fā)生工傷事故,發(fā)生工傷事故后,可參考以下步驟進(jìn)行維權(quán): 一、向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;工傷認(rèn)定決定書出來,工傷職工治療結(jié)束出院后,向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,取得傷殘等
已被認(rèn)定為工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位拒不支付工傷賠償待遇的,工傷職工可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁申請書,工傷認(rèn)定決定書,勞動能力鑒
農(nóng)民工在工地摔傷得不到賠償,可以找哪些部門? 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額; 2.工傷
工人在工地出事故,建議可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。需提交以下材料: 1、工傷認(rèn)定申請表。 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。若傷者沒有與用人單位簽訂勞動合同或缺少證明勞動關(guān)系的材料,可
既屬于工傷,又屬于交通事故傷害,一個傷害結(jié)果,可以得到兩份不同的賠償,這兩份賠償,先按交通事故民事賠償處理,賠償金額低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的,其差額由工傷保險基金補(bǔ)足。 1,交通事故人身損害賠償,可以直
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社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序,主要分為以下三種情況: 1、申請工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門; 2、勞動能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會; 3、申請工傷保險待遇的部門是社保部門
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定可知,當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時,傷者是可以既享受工傷待遇,又向肇事司機(jī)索賠,即獲得雙重賠償。因為,第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償保險
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工地拖欠工程款找哪個部門解決應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款,屬于普通民事糾紛,只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后,拖欠方仍不支付的,再申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題,但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán),強(qiáng)制權(quán)。起訴必
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