久久久久亚洲av成人人电影,精品无码成人久久久久久

行動(dòng)指南

用人單位進(jìn)行拖欠工資工人是可以直接離職的。不過還是不要離職了，因?yàn)樽约鹤栽鸽x職，公司是不給賠償金的，這個(gè)是屬于用人單位的錯(cuò)，工人可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)自己進(jìn)行金錢上賠償，沒有比這個(gè)更好的辦法。

相關(guān)專題推薦: 臨時(shí)工辭職可隨時(shí)去嗎

律師普法

拖欠工資職工是否隨時(shí)可辭職
拖欠工資職工不可以隨時(shí)辭職，辭職也需要提前通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，除了用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，其余情形都不可以隨時(shí)辭職。

2020.06.20 292
拖欠工資員工能不能隨時(shí)辭職
可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

2020.08.12 214
公司拖欠工資多久可以隨時(shí)離職
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知公司解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納

2020.10.27 262

專業(yè)問答

能不能單位拖欠工資職工隨時(shí)可辭職
第一，勞動(dòng)法上所說的用人單位只要表現(xiàn)出一定的組織體形式即可，沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，不影響其成為法律上的用人單位，所以您工作的酒吧沒有證件也不影響它成為用人單位。第二，依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單

2023-07-24 15,340
員工辭職工資拖欠超時(shí)限
一般而言，你應(yīng)該提前書面一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同；但如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

2022-03-18 15,340
拖欠工資可以隨時(shí)辭職規(guī)定是怎么樣的
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資可以隨時(shí)辭職是不可以的，首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)

2022-07-04 15,340
公司拖欠工資我可以隨時(shí)辭職嗎，有什么說明的嗎？
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨

2022-08-17 15,340

法律短視頻

01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦
不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登

1,481 2022.04.17
00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三

2,456 2022.04.17
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

5,220 2022.05.11