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行動(dòng)指南

針對勞動(dòng)合同要到勞動(dòng)局備案嗎的規(guī)定，公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊（一式四份）及勞動(dòng)合同文本； 3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明； 4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)； 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明； 6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動(dòng)合同文本； 7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。）

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律師普法

當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不給審核怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不給審核時(shí)，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2020.01.19 211
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取
勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022.09.29 253
是否需要去勞動(dòng)局對解除勞動(dòng)合同報(bào)備
不需要去勞動(dòng)局對解除勞動(dòng)合同報(bào)備，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)。

2020.08.29 418

專業(yè)問答

怎么審核勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)是哪些??？
勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)有： 1、對勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。 2

2022-08-04 15,340
勞動(dòng)合同審核要點(diǎn)有哪些如何審核勞動(dòng)合同
1、審核勞動(dòng)合同時(shí)必須熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不

2023-06-14 15,340
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案是本人去還是公司去
勞動(dòng)合同備案不是法律強(qiáng)制規(guī)定的，與勞動(dòng)者無關(guān)，要備案也是單位去備案。

2022-10-07 15,340
勞動(dòng)合同審核要多久
對于勞動(dòng)合同審核要多久，因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期的最長期限不得超過6個(gè)月，合同期在1年以上2年

2022-08-03 15,340

法律短視頻

01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要

1,616 2022.05.18
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同
長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的

8,562 2022.05.11
01:00
變更勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位

2,340 2022.04.18