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行動(dòng)指南

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，需要當(dāng)事人提交的材料包括： 1、仲裁申請(qǐng)書。 2、身份證明。 3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議、解除或終止合同通知書、工資單(條、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁受理單位應(yīng)該提交哪些材料
申請(qǐng)人是用人單位的，要提交下列材料： (1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件； (2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第 (6)項(xiàng)要求相同)； (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件； (4)《法定代表人身份證明書》； (5)有委托代理人的，需

2020.03.08 199
需要什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。并應(yīng)在申請(qǐng)書中載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由；以及證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)。

2020.01.14 354
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序和材料
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議; 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2020.06.23 297

專業(yè)問答

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交哪些資料，勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)應(yīng)提交哪些材料
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：一、書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列

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勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交哪些材料？需要什么材料？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，向勞動(dòng)監(jiān)察委申請(qǐng)仲裁，應(yīng)提交的材料包括哪些材料
第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（1）勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人

2022-03-27 15,340
在深圳勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交哪些材料及證明材料有哪些
請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注

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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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