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行動指南

合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

律師普法

合同到期續(xù)簽改變合同內容
1、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。 2、變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和

2021.04.22 900
2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定
我們都知道員工在簽訂勞動合同的時候都會有一個期限，那么，很多人勞動合同到期了，大家就會遇到續(xù)簽的問題，那么2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定是什么呢一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果

2020.04.13 100
企業(yè)合同已經到期公司不續(xù)簽，要賠償對方怎么辦？
根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞

2020.04.22 102

專業(yè)問答

員工合同期到企業(yè)不再續(xù)簽按啥標準賠償
可以要求單位按照你在該單位的工作年限支付經濟補償金。

2022-10-27 15,340
員工勞動合同到期企業(yè)不再與到期的員工續(xù)簽勞動合同企業(yè)有何賠償
根據《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，按第四十六條規(guī)定，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2022-10-09 15,340
合同到期企業(yè)不續(xù)簽要如何辦，公司會賠償嗎
關于合同到期企業(yè)不續(xù)簽的回答為勞動法第四十六條第(五)項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應

2022-08-07 15,340
合同到期，企業(yè)不續(xù)簽需付經濟補償嗎？
企業(yè)和勞動者的勞動合同到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，提出解除勞動合同的，是合法解約的情形，但需按一定標準向勞動者支付補償金。《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿

2023-06-12 15,340

法律短視頻

01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補

9,515 2022.05.11
01:20
企業(yè)怎么審查合同內容是否合法
企業(yè)怎么審查合同內容是否合法根據合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預先審查合同內容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內

591 2022.04.17
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

9,961 2022.05.11