員工勞動(dòng)合同到期企業(yè)不再與到期的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)有何賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽的，一般需支付不續(xù)簽補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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企業(yè)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，用人不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.09.21 1,013 -
員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，企業(yè)該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
2020.06.16 186 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償？勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.24 182
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽如何賠償
勞動(dòng)合同如果期滿不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有賠償嗎
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)職工簽訂的勞動(dòng)合同與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工能得到什么補(bǔ)償
我們是長(zhǎng)春百貨大樓的員工，工齡都在20年以上，2005年5月，公司轉(zhuǎn)制，有大部分員工因無(wú)崗位，領(lǐng)了買(mǎi)斷工齡錢(qián)下崗了，我們留下的都是有能力的管理人員，公司和我們續(xù)簽3年合同，沒(méi)給2005年以前的買(mǎi)斷工齡
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)合同到期的，雙方可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位在特殊情況下需要給予補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)合同到期的個(gè)人不續(xù)簽補(bǔ)償是怎樣的呢？如果
2021-11-30 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
