沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系，該怎么辦？
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如果沒有簽訂合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言。 其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以提供下列憑證來證明：工資條、社保繳費(fèi)記錄；公司的考勤記錄；公司向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證；或者直接提供勞動合同等證據(jù)。
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合同到期后公司拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？沒簽合同但公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，勞動者可以依法提供下列材料：公司發(fā)放的工作證、服務(wù)證；工資條、繳納各項社保費(fèi)用的記錄；以及公司的考勤記錄等。
2020.07.27 111 -
沒簽勞動合同公司不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦沒簽勞動合同公司不承認(rèn)勞動關(guān)系的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 370 -
公司拒不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
2020.11.30 242
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沒簽勞動合同，公司卻拒絕辭退我該怎么辦？
第一，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償，該主張受到一年訴訟時效期間的限制。如果單位滿一年還沒有與您簽訂書面勞動合同的，那么視為簽訂了無固定期限勞動合同。第
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司拒絕辭退怎么辦
關(guān)于您問的沒簽訂勞動合同被辭退的問題，我的解釋如下;勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
沒有合同被公司拒絕簽訂勞動合同，怎么辦
我來說一下公司沒有簽訂勞動合同怎么辦吧：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐
2022-08-12 15,340 -
公司拒絕員工簽勞動合同怎么辦?
用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。但實踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動合同
2022-07-06 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
