更新時(shí)間:2022.01.21
勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而與勞動爭議相關(guān)的勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。
能。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議仲裁答辯書怎么寫一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下內(nèi)容組成:(I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。(2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。(3)答辯意見。該部分應(yīng)對申請人的仲裁
一、答辯的事實(shí): 二、答辯的理由: 三、答辯的依據(jù):答辯人:_____________年____月___日附:有關(guān)證據(jù)____份本答辯書副本____份。 1.勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件
勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書 勞仲案字[]第號 申訴人:________________________ 委托代理人:____________________ 被訴人:________________
勞動仲裁答辯狀答辯人:××地址:××電話:××法定代表人:××職務(wù):××委托代理人:××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:事實(shí)與理由:向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下: 一、××
勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu); 2、