在勞動爭議仲裁過程中,勞動仲裁個人答辯書怎么寫?
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勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。 1、首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織,則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務;有委托代理人的,應寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關系;代理人是律師的,只寫姓名和律師事務所名稱。 2、前言部分。寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。 3、主體。答辯書的主體,主要是針對申訴人提出的問題,逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時, (1)是要針對性強,切忌離開申訴人提出的問題長篇大論,應該就申訴人提出的問題議論,與案情只有一般關系的問題略寫,無關的問題不寫; (2)是可以從有利于保護自己的權利出發(fā),提出必要的反問; (3)是應恰當?shù)剡\用邏輯推理,增強答辯的說服力; (4)是根據(jù)答辯的內(nèi)容,附上有關證據(jù),為勞動仲裁機關調(diào)查核實提供方便。 4、結尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據(jù)。
仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面文件?!镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定:被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理”。由此可見,仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的書面應訴材料。 提交仲裁答辯書,可以有利于仲裁機關查清事實,也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權利,同時,它也成為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關的仲裁規(guī)則,嚴格依仲裁程序參加仲裁活動。但是,仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書,申訴書有提起仲裁程序的效力,是仲裁開始的首要前提;而仲裁答辯書則不影響案件的審理,即是說,仲裁答辯書既不能引起仲裁程序,也不能中止或終結仲裁活動。當事人不按時提交或不提交答辯書,仲裁仍然要組織開庭審理。因此,當事人按時提交仲裁答辯書,不僅可以維護自己的合法權利,行使應訴權、承認和反駁申訴書的權利,而且遵守了仲裁機關的指揮,便于及時、迅速地解決爭議。
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勞動仲裁答辯書
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2020.01.09 321 -
員工勞動仲裁答辯書怎么寫
答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結尾三部分組成。 答辯人是自然人的,首部應寫明:答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的,應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電
2020.11.21 385 -
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勞動爭議仲裁答辯書書怎么寫
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體、結尾和附件組成?!?、首先。答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址和聯(lián)系方式應當說明。法人或者其他組織應當說明單位全稱、法定代表人姓名、職務;委托代理人的,應當
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁答辯書如何寫
下面給你提供一份勞動爭議仲裁答辯書的范文,不過你還是要根據(jù)自己的實際情況來寫,可以仿照里面的格式,實在不會也可以請當?shù)氐穆蓭煄兔Α?勞動爭議仲裁答辯書 答辯人:劉××,男,29歲,××縣××公司職工,
2022-03-28 15,340 -
勞動爭議仲裁答辯書范本
勞動爭議仲裁答辯書范本可以參考下面的格式,根據(jù)自己的實際案情來寫。 勞動仲裁答辯書 X X X勞動爭議仲裁委員會: 你會第————號應訴訟通知書已收悉,關于答辯人于————(申訴人)—————————
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁答辯書怎么寫
勞動仲裁答辯狀答辯人:××地址:××電話:××法定代表人:××職務:××委托代理人:××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:事實與理由:向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下: 一、××
2022-06-01 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11