更新時(shí)間:2022.06.15
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等等。
提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)方法有: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè); 2、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 3、搜集用人單位的考勤記錄;等等。
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
在維權(quán)之前,應(yīng)先向仲裁委提起申請(qǐng),要求確認(rèn)你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,你應(yīng)當(dāng)針對(duì)自己提出的“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系”的主張及時(shí)提供有力證據(jù),比如找曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶,請(qǐng)他們幫你
一、什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位
對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,原來(lái)的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外,還需如下咨詢提供給人民法院:1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;3、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單
證據(jù):可以是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同,也可以是勞動(dòng)者的工資條。如何收集: 1、搜集網(wǎng)絡(luò)信息:用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄等 2
收集出軌證據(jù)的方式如下: 1、保證書、道歉書等,一方情急之下寫下的保證書等表示悔改的證據(jù); 2、如果對(duì)方嫖娼,通常有警方介入,警方的筆錄可作為證據(jù); 3、單位查實(shí)職工的婚外情后,有時(shí)會(huì)對(duì)其生活作風(fēng)問(wèn)題作出處理的證據(jù); 4、雙方來(lái)往的書信、短
解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
關(guān)于家庭暴力的證據(jù)收集方法有:1、如發(fā)生家庭暴力,被其他人親眼目睹的,可以申請(qǐng)其作為證人出庭作證;2、家庭暴力發(fā)生后,可及時(shí)報(bào)警尋求幫助;3、受害人在遭受家庭暴力后,應(yīng)及時(shí)至醫(yī)院進(jìn)行檢查,針對(duì)就診的醫(yī)療病歷、診斷證明以及驗(yàn)傷報(bào)告等,可作為證