怎么提取勞動關系存在的證據(jù)

2020-11-30 123

普法內容

提取勞動關系存在的證據(jù)方法有： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊； 2、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 3、搜集用人單位的考勤記錄；等等。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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仲裁如何提供存在勞動人事關系的證據(jù)
在勞動仲裁訴訟環(huán)節(jié)中，確定勞動者與用人單位之間是否具備勞動法律關系通?？梢揽縿趧雍贤鳛樽顬橹苯?、有力且具有說服力的依據(jù)。若不能提供勞動合同以佐證勞動關系，則可以考慮運用其他相關證據(jù)來進行補充，如工資字條、用人單位所繳納的社會保險費用明細

2024-05-17 22
存在在勞動關系的證據(jù)，都是指的什么？
詳細講明具體案情，可以有針對性的分析。

2024-07-16 40
勞動者如何提出與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。
如工資卡、證人證言、考勤記錄等

2024-07-14 55

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如何收集存在勞動關系的證據(jù)？
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社

2023-09-19 15,340
請求存在勞動關系需要提供哪些證據(jù)？
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等

2023-11-25 15,340
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關系存在？勞動關系存在有哪些證據(jù)
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關系存在？除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；4、勞動局的備案表

2022-01-21 15,340
確認勞動關系可以證明嗎，勞動者提供哪些證據(jù)可以證明勞動關系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動關系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為

2022-03-24 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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