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試用期也應(yīng)當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1－6個月不等的
簽了試用期合同但是不想做了能辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
由于在試用期，只需要提前3天口頭通知就可以了
不簽訂勞動合同的情況下，視為沒有試用期，工資應(yīng)該正常發(fā)放，同工同酬
一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可； 二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
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簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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