約定“工傷保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納”的情況通常有兩種：一是企業(yè)認(rèn)為高薪可以代替社會(huì)保險(xiǎn)，另一種是企業(yè)在發(fā)工資的時(shí)候?qū)⑸绫ＹM(fèi)用一同發(fā)給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者自行繳納。但是繳納工傷保險(xiǎn)是由法律規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)

勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+工資+補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于部分無效合同，其他條款還是有效的，無效的部分應(yīng)該糾正，不予完善修改加以糾正的，職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)