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行動指南

一、在校大學生與單位之間應該是一種勞務關系，而非勞動關系。勞務關系是兩個或兩個以上平等主體之就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。二、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什么違不違反法律。對未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規(guī)定。勞動合同與大學生在民事上，沒有明確規(guī)定，就意味著可以簽也可以不簽。

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律師普法

在校的大學生與學校簽訂了訂立勞動合同怎么辦
在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。

2020.06.17 653
大學生入職多久簽勞動合同
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2020.04.18 299
大學生簽了勞動合同會怎么樣
如果在校大學生建立了勞動關系，用人單位如果出現(xiàn)了違反勞動法和勞動合同法的行為，大學生依然是勞動法保護的對象，享有與普通勞動者同樣的待遇，包括但不限于不簽勞動合同的兩倍工資、工傷待遇、裁員后的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
2020.01.07 511

專業(yè)問答

幼兒園學生大學期間的勞動合同可以造假嗎
小學勞動合同不得偽造。合同必須真實有效，才能作為孩子上學的依據(jù)，有效的合同可以約束雙方。假合同是無效合同，不能作為孩子上學的依據(jù)。而且合同當事人的法律地位是平等的，一方不得強加給另一方。

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勞動合同法大學生相關
依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！币约暗诎耸臈l第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者

2023-06-11 15,340
大學教師勞動合同
甲方(聘用單位)：法人代表(負責人)：乙方(受聘教師)：身份證號：為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同

2022-08-27 15,340
大學生實習時間一般有多長，試用期與勞動合同
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不

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學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

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