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行動(dòng)指南

×××同志，性別：×，年齡：×，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事××崗位工作，本單位工作年限××年××個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為××。因×××，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于××××年××月××日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)材料：×××。特此證明。

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律師普法

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書被拒收怎么辦
采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)；采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將

2020.09.25 554
原勞動(dòng)關(guān)系解除通知書應(yīng)怎樣送達(dá)
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)

2020.09.22 233
公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的依據(jù)
具備法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2020.06.22 232

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解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除
在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。

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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)限是多久
除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議申述時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

2022-04-10 15,340
勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書是否有效
1、自20**年起至今，安排加班不支付加班費(fèi); 2、未按照勞動(dòng)合同的約定于每月**日支付工資，拖延支付工資; 3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。 4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫

2022-06-30 15,340
解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)通知書的范本是什么
1、直接送達(dá) 根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的

2021-03-23 15,340

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如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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