勞動者申請解除勞動關系通知書是否有效
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依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，不得撤銷。 依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方之前，或者到達之時，可以撤回，即撤回的通知應當先于或同時于解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方。
解除勞動合同通知書的內(nèi)容應當包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
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解除勞動關系通知書解除勞動關系通知由用人單位發(fā)給勞動者，通知的內(nèi)容應當寫明和勞動者解除勞動關系的意思表示，解除勞動關系的時間，用人單位蓋章。用人單位應在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.06 305 -
勞動者病退申請解除勞動關系是否可以病退申請解除勞動關系是可以的。在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
2020.11.30 146 -
解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除解除勞動合同通知書并不等于勞動關系解除。解除勞動合同通知書發(fā)給用人單位之后，需要用人單位出具解除勞動合同證明書或者等到期限屆滿，才可以算是解除勞動關系。
2020.10.05 595
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勞動者單方解除勞動合同通知書后，勞動者是否有權解除雙方勞動關系
我來回答你的問題 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 2、根據(jù)《
2022-03-18 15,340 -
解除勞動關系送達通知書有效期
被送達的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達之日？目前，在執(zhí)法、司法實踐中的認識是不一致的，有的認定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認定為辭退通知書送達之日。
2021-03-23 15,340 -
解除勞動關系通知書時效是多久
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金。勞動爭議申述時效為一年。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2022-03-16 15,340 -
勞動者病退申請解除勞動關系是否可以
病退申請解除勞動關系是可以的。在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
