解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)

一般公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，提前與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)者在本公司的工作年限，支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。要是工作時(shí)間不到

單位提前解除勞動(dòng)合同，按照以下方法計(jì)算補(bǔ)償金，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，員工在該單位工作每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；半年以上不到一年的，按一年來(lái)算；不到半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年支付