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行動指南

勞動合同法報酬爭議的解決方法一般有三種，最簡單的方法就是勞動者和用人單位進行協(xié)商，結清自己應該得到的工資。若是雙方協(xié)商不成的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟進行解決，要求用工同酬原則。

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律師普法

追索勞動報酬勞動爭議案件如何處理
應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

2020.10.05 270
應該如何解決勞動爭議？
解決勞動爭議的方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

2020.01.11 153
勞動報酬爭議適用何種時效
僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬于債權糾紛的范疇，訴訟時效是三年。該規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認欠薪事實的情形，否則勞動者在起訴前仍需要先向勞動仲裁委申請仲裁。

2020.01.31 163

專業(yè)問答

如何解決勞動爭議勞動爭議仲裁中勞動報酬由誰來做舉證
勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單

2022-04-15 15,340
如果發(fā)生勞動報酬爭議要怎么解決
1、用人單位拖欠勞動報酬的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議; 2、不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后

2022-11-09 15,340
勞動報酬爭議仲裁解決規(guī)則有哪些
案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證調(diào)查取證的目

2022-08-01 15,340
如何對拖欠勞動報酬屬于勞動爭議
拖欠勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2022-06-08 15,340

法律短視頻

01:10
解決合同爭議的方式是什么
我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解

4,257 2022.04.15
01:01
如何解決債務合同糾紛
解決債務合同糾紛方法如下： 1、談判與和解。和解是指債務雙方直接談判以達成和解，從而解決爭端； 2、調(diào)解?？上蛩谌嗣裾{(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請； 3、仲裁。通過仲裁，當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組

992 2022.11.23
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或

2,585 2022.05.11