勞動合同法解決勞動爭議有哪些方法

勞動爭議的解決方式如下：一、調(diào)解解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

解決勞動爭議的方法有哪些

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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解決勞動爭議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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解決勞動爭議的方法有哪些
解決勞動爭議的方法有： 1、協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿意

2022.06.17 445
解決勞動爭議的方法有哪些？
解決勞動爭議的方法如下： 1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決方案； 2、調(diào)解，企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議； 3、仲裁，勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、訴訟，當(dāng)

2022.04.14 1,129
解決勞動爭議的方法有哪些呢？
解決勞動爭議的方法有： 1、協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿意

2022.04.14 293

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勞動合同爭議解決方法有哪些
勞動合同爭議解決方法如下： 1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上

2022-03-30 15,340
解決勞動爭議，有哪些方法？
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》，解決勞動爭議的途徑包括以下幾種：一是勞動者直接與用人單位協(xié)商；二、請求工會或第三方與用人單位協(xié)商；三、申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解；四、申請勞動爭議仲裁；五、向人民法院提起訴訟。

2021-11-12 15,340
解決勞動爭議的方法有哪些？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從

2021-03-16 15,340
勞動爭議的解決方法有哪些
勞動爭議解決方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。

2022-06-09 15,340

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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些
勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴

1,691 2022.04.17
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些
勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛

1,545 2022.04.17
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17