北京
手機(jī)端
微信小程序
移動(dòng)端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導(dǎo)航
更新時(shí)間：2022.06.26
以下條件不能享受年休假：1.工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;3.工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
企業(yè)病假能休最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 請(qǐng)病假的流程是什么 1、工作人
根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十
根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，長(zhǎng)期經(jīng)常性請(qǐng)病假的，公司可以辭退。
可以，兩者并不沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的、婚喪假、等國(guó)家規(guī)定的假期以及因停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假
病假可以連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來(lái)確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
不是簽合同，而是在用人單位連續(xù)工作滿一年即可。看《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。
00:52
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
01:08
產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
01:15
01:34
00:52
00:51
00:57
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證（粵）字第04679號(hào)
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號(hào) (粵ICP備19050247號(hào))
