更新時(shí)間:2022.05.28
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)
當(dāng)事人未按已生效的勞動(dòng)仲裁裁決書履行的,另一方當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期間為二年,從仲裁裁決書履行期間的最后一日起計(jì)算;裁決書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;裁決書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決有時(shí)效,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行法院生效后,如果對(duì)方?jīng)]有在裁決確定的的期限內(nèi)自覺履行義務(wù)的,應(yīng)該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng),在法院受理你的執(zhí)行申請(qǐng)后,就會(huì)采取相應(yīng)的執(zhí)行措施,進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。
如果裁決下發(fā)以后,一方未向起訴或者申請(qǐng)撤銷裁決,15天以后才結(jié)束。生效。等履行期截止以后,可以準(zhǔn)備強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的,以下為您介紹申請(qǐng)執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文:申請(qǐng)執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定的申請(qǐng):申請(qǐng)人可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁裁定,受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的,另一方可以依照民
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢,了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定