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單位設(shè)備損壞勞動(dòng)者要賠償嗎
2022.08.26

通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除。 1、《中華人民共和國(guó)》第39條規(guī)定，勞動(dòng)
單位設(shè)備損壞勞動(dòng)者是否要賠償
2022.08.24

通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除。 1、《中華人民共和國(guó)》第39條規(guī)定，勞動(dòng)
勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎
2021.11.06

勞動(dòng)者在工作中給用人單位帶來(lái)?yè)p失是故意的或者重大的，需要賠償。用人單位可以按照勞動(dòng)合同從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。給用人單位給用人單位帶來(lái)的損失。
造成勞動(dòng)者損失單位要負(fù)責(zé)賠償嗎
2022.07.12

勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。《工資支付
勞動(dòng)者造成單位損失的賠償
2022.04.10

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
勞動(dòng)者給單位造成損失單位應(yīng)當(dāng)賠償嗎
2022.07.03

勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫
勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失怎么賠償
2022.11.30

1、勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果具有重大過(guò)錯(cuò)的，需要按單位的實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果是因違反競(jìng)業(yè)限制約定等事項(xiàng)給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)
勞動(dòng)者給單位造成損失單位需要支付賠償金嗎
2023.12.06

勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎?
2023.06.13

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎
2023.06.12

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022年勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎
2022.11.10

勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。《工資支付
勞動(dòng)者給單位造成損害可以要求賠償嗎
2022.07.04

勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫
勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎
2022.08.10

一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件：（一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度；（二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償；（三）

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制造單位設(shè)備損壞對(duì)勞動(dòng)者要賠償嗎