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勞動合同的法定終止情形
2022.11.09

勞動合同終止的法定情形有： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行
合同終止的相關法律規(guī)定
2023.01.19

根據《民法典》第五百五十七條：有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權人免除債務；（五）債權債務同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同法有規(guī)定終止期限嗎？
2022.12.31

終止期限附條件的合同可以解除。《民法典》第五百六十二條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一
法律規(guī)定合同終止的條件
2022.11.13

合同可能會因為以下原因而終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權人免除債務；（五）債權債務同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
法定合同終止的具體情形
2022.06.08

法定合同終止的情形有：合同清償，即按照約定合同已經履行完畢；合同解除，包括雙方解除和單方解除；債務抵銷，二人互負債務時，可以抵消清償；標的物提存，債權人無法交付合同標的物時，債務人將該標的物提存；免除債務，指債權人拋棄債權；混同，債權債務同
勞動合同法定的終止條件
2022.06.17

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
合同終止法律是怎樣定的
2022.06.18

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；
合同終止程序的法定程序
2021.12.26

通知另一方約定一方終止合同條件的，終止合同條件的，終止權人選擇終止合同的，應當通知另一方。當事人有權終止合同的，終止權人選擇終止合同的，也應當通知另一方。合同終止條件：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，終止勞動合同：（1）勞動合同
勞動合同法定終止條件一
2023.12.17

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
終止勞動合同的法定情形
2023.06.10

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
法律對合同終止有何規(guī)定
2023.08.08

合同終止的原因有： 1、債務已經全面履行的； 2、債權人免除債務； 3、債權債務同歸于一人； 4、雙方當事人協(xié)議確定合同終止的； 5、合同因法院判決或仲裁裁決而終止等法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止約定的法律依據
2023.07.28

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。合同的權
決定清算,要求終止,合法么
2022.10.09

公司解散或者破產、撤銷，終止勞動合同合法。公司清算，屬于破產、撤銷、解散或者被吊銷執(zhí)照、責令關閉，根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規(guī)定，勞動合同終止。按第四十六條（六）項和第三十七條規(guī)定，公司應當按照勞動者本單位連續(xù)工作年限，每

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合同糾紛不同階段法律問題導航

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法定代理人終止事由