勞動合同法定的終止條件
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有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、勞動合同期限屆滿。這種情況僅適用于適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇就不再具備勞動合同的主體資格，所以這種情況勞動合同會終止。 三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產。 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。 5、用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
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終止勞動合同的條件終止勞動合同的情形有很多，比如： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單
2020.01.28 175 -
勞動合同終止的條件?勞動合同終止的法定條件如下： 1、勞動合同期滿。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律
2020.05.19 208 -
勞動合同終止的條件根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同終止的條件包括：勞動合同期限屆滿；勞動者已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡、或者依法被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定
2022.04.12 928
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勞動合同終止的法定條件?
《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動合同終止的法定條件
依勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產
2022-03-16 15,340 -
勞動合同終止的法定條件？
《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法定終止條件
根據(jù)第四十五條及第四十六條規(guī)定，企業(yè)法人由于下列原因之一終止的：(一)依法被撤銷；(二)解散；(三)依法宣告破產；(四)其他原因(注：合并分立等情況)，應向登記機關辦理注銷登記并公告。另據(jù)第四十四條，
2022-03-19 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
