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行動指南

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

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律師普法

勞動仲裁的哪些情形適用勞動仲裁
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

2020.09.18 563
有哪些情形的勞動仲裁程序
當事人可以申請進行勞動仲裁的情形包括： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議的； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議的； 3、因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議的等。

2020.03.13 161
建筑工地受傷怎么去勞動仲裁
員工申請勞動仲裁需要填寫申請書，根據(jù)訴求提供相應的證據(jù)，在申請書中寫明證據(jù)的來源等情況就可以了。

2020.09.30 297

專業(yè)問答

仲裁勞動爭議仲裁不得有哪些情形？
勞動爭議不得仲裁的情形如下：一、申請不符合條件；二、超過訴訟時效；三、不提供或者不充分提供證據(jù)；四、逾期改變仲裁請求；等等。《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲

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勞動仲裁一裁終局有哪些情形?
剛接觸法律的朋友可能不清楚勞動仲裁一裁終局的情形有什么規(guī)定，一般來說可以參考我國的勞動法來確定，第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）

2022-08-02 15,340
勞動仲裁申請勞動仲裁的情形有哪些，勞動仲裁員工申訴的流程是什么
（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，按一年計算、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的

2022-03-14 15,340
法律允許勞動仲裁解除合同的情形有哪些
不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利

2023-08-09 15,340

法律短視頻

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建筑工程可以分包的情形有哪些
建設工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進行肢解之后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。要

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勞務合同和建筑工程施工合同的區(qū)別
勞務合同和建設工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務民事合同。雙方簽訂勞務合同的目的在于，完成某一項勞務以及勞務成果。而建設工程施工合同主要是指

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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 2022.04.17