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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進行補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

合同到期員工不續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)什么樣的經(jīng)濟賠償
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金。但是，如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2020.09.13 120
2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定
我們都知道員工在簽訂勞動合同的時候都會有一個期限，那么，很多人勞動合同到期了，大家就會遇到續(xù)簽的問題，那么2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定是什么呢一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果

2020.04.13 100
合同到期不簽合同有沒有賠償
如果是公司愿意繼續(xù)簽訂合同，并且公司給出的薪資待遇和之前一樣甚至更高，但勞動者不愿意續(xù)簽的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是這種情況，則公司需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)員工的工作年限來定，每工作一年則支付一個月的月工資，沒

2020.09.23 180

專業(yè)問答

合同約定不續(xù)簽到期承擔(dān)賠償金嗎
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

2022-12-07 15,340
公司不續(xù)簽合同應(yīng)承擔(dān)哪些賠償
沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解

2023-06-24 15,340
2022年合同到期不續(xù)簽解雇有哪些賠償
用人單位在合同到期后提出不續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者

2022-11-10 15,340
合同到期，不續(xù)簽，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以嗎
勞動合同期滿后，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟補償。

2021-12-10 15,340

法律短視頻

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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

9,515 2022.05.11
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公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

899 2022.06.06
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 2022.04.17