合同到期不簽合同有沒有賠償

2020-09-23 180

普法內(nèi)容

如果是公司愿意繼續(xù)簽訂合同，并且公司給出的薪資待遇和之前一樣甚至更高，但勞動者不愿意續(xù)簽的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是這種情況，則公司需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)員工的工作年限來定，每工作一年則支付一個月的月工資，沒滿6個月的按照半年支付，超過6個月沒滿一年的按照一年支付。

《中愛護人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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到期合同不簽是否有有賠償嗎?
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。

2021-09-18 76
勞動合同到期不續(xù)簽公司賠償沒有
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。

2020-10-31 185
合同到期沒簽還沒有簽訂合同可以要求賠償嗎
合同到期不續(xù)簽有補償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應當支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。

2020-01-21 151

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合同沒到期補簽不到期合同可以有補償嗎
需要了解你的具體情況才好解答，方便的話加我微信，182XXXX0463，我好根據(jù)你的實際情況為你提供幫助。

2022-10-22 15,340
合同到期沒有簽勞動合同該賠償多少錢
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，即沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償？受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如

2022-06-27 15,340
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎有沒有法律規(guī)定？
當勞動合同約定的期限屆滿的時候，若是因為用人單位的原因，包括單位降低了福利待遇、勞動條件，導致不續(xù)簽勞動合同的，則此時單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，注意這并不是賠償金。而要是續(xù)簽的時候應當訂立無固定

2023-09-11 15,340
到期勞動合同不續(xù)簽有沒有補償
1、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列

2022-04-16 15,340

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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償
首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務免于消滅，已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務被免

2,922 15,340
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付

2,096 15,340
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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