公司開除員工補償標準有哪些
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《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)
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公司開除員工賠償標準如下：公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資賠償；若公司因違法原因被迫辭職或因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補償，每年補償一個月的工資；公司與員工協(xié)商解除勞動合同的，每年補償一個月的工資，主動離職，無經(jīng)濟補償。
公司如果是因員工具有嚴重的過錯而開除員工的，并不需要補償員工；如果是無過錯性辭退員工的，則需要補償員工，補償標準是員工在公司每工作滿一年的，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，只要付半個月的工資。
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開除員工補償標準用人單位解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除
2020.07.27 188 -
公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若
2021.03.29 271 -
公司開除員工賠償標準如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經(jīng)濟補償金，其計算標準為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，并且勞動者也不愿意繼續(xù)履行勞動合同
2021.04.28 1,703
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公司開除員工補償標準
你可以要求公司支付經(jīng)濟補償，每年支付一個月的工資。未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，維權。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照第三十六條、第四十條、第四十一
2021-12-20 15,340 -
公司開除員工賠償標準有哪些？
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十
2022-04-02 15,340 -
公司沒有開除員工補償標準
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定
2022-02-03 15,340 -
公司開除員工賠償標準都有哪些
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職
2022-04-25 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
