勞動合同變更需要重新簽訂嗎？
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情況較復雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法定代表人變更不需要重新簽訂勞動合同，法人變更即用人單位變更，屬于合并或者分立，不需要重新簽訂勞動合同，其他情形需要。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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法人變更需要重新簽訂勞動合同嗎法人變更勞動合同可以不用重新簽訂，法律并沒有強制規(guī)定用人單位法人變更要重新簽訂勞動合同，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方都同意變更的可以重新簽訂。
2020.10.27 385 -
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變更勞動合同需要重新簽訂嗎？
按《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！币簿褪钦f你所在的公司不需要重新簽訂勞動合同，原勞動合同是繼續(xù)有效的。如重新訂立勞動合同
2022-04-03 15,340 -
勞動合同變更需要重新簽訂嗎？
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-23 15,340 -
勞動合同變更需要重新簽訂嗎
勞動合同變更可以重新簽訂。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-07-02 15,340 -
變更勞動合同需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-05-03 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
