(一)雙方協(xié)議解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。 3、經(jīng)濟性裁員?！秳趧臃ā返诙邨l的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的;其 二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其 三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。