勞動合同過期不勞動合同簽訂之后算是違約嗎
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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用人單位或者勞動者故意拖延不訂立勞動合同算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
當事人故意逾期不訂立勞動合同的，算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資不得支付超過十一個月。
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不簽訂勞動合同算違約么不簽訂勞動合同算違約。勞動合同違約形式： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; 2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; 4
2021.03.26 458 -
企業(yè)不簽訂勞動合同算違約嗎企業(yè)不簽訂勞動合同是否算違約，需要具體情況具體分析。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.17 228 -
勞動合同簽訂后不給勞動者違法嗎用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
2022.08.11 215
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不簽訂勞動合同算違約么
不簽訂勞動合同算違約。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2022-05-24 15,340 -
勞動合同簽訂后進修算違約嗎
1、進修屬于培訓，可以約定違約金。 2、你可以支付違約金，但是，違約金太高，不得超過進修的費用。因此，你可以要求減少。 3、依據(jù)是，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專
2022-01-11 15,340 -
勞動合同簽訂后辭職算違約嗎
你好你好，關(guān)于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同算違約嗎
不簽訂勞動合同算違約。
2022-06-03 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
