勞動合同到期之后勞動者不續(xù)簽屬于違約嗎？
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根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時，勞動合同到期終止，勞動關(guān)系自動解除，單位無需支付員工賠償金。
勞動合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會有賠償，但有經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在公司的工齡來算的，每滿一年公司需補償勞動者一個月的工資。但公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者拒絕或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補償。
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勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.09.26 196 -
勞動合同到期了不續(xù)簽屬于違法么勞動合同到期后如果沒有法定的必須續(xù)簽的情形，則不續(xù)簽不違法；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.18 334 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽有補償么勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽的，一般沒有補償；但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，有補償，勞動者在單位每工作滿一年，可以取得一個月工資的補償金。
2020.09.28 229
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勞動合同到期不續(xù)簽屬于違約嗎
勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽屬于違約嗎
1·如果在到期后一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-11-10 15,340 -
合同到期續(xù)簽屬于勞動者勞動合同嗎？
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽屬于違約嗎？
勞動合同到期后單位不續(xù)簽，職工可以要求補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
2022-11-11 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
