勞動合同是否屬于在校生違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
全日制在校生不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，勞動合同無效。下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
在校生兼職不成立勞動關(guān)系。兼職期間同時具有在校學(xué)生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。
-
在校生勞動合同是否有效有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.07.04 129 -
在校生簽訂勞動合同是否有效在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2021.04.23 156 -
在校學(xué)生是否可以簽勞動合同？可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
2020.05.05 183
-
在校生簽訂勞動合同屬于正式合同嗎
親關(guān)于在校生簽勞動合同算正式合同嗎這個問題，其實在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認定為無效。
2022-06-27 15,340 -
終止勞動合同是否屬于違法
1、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任職期限內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任職期限屆滿。 2、原
2022-11-10 15,340 -
在校生是否能簽勞動合同
1、在校生一般不可以簽勞動合同，但可以簽勞務(wù)合同。如果已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的，則可以依法與用人單位簽訂書面的勞動合同，約定清楚勞動合同的期限、工作的內(nèi)容、工資的數(shù)額等事項。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2022-11-09 15,340 -
在校生勞動合同是否有效
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2023-02-01 15,340
-
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
