小廠私人沒開工地可以不簽合同嗎
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管的。國家各地的勞動和社會保障局負責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁。
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小廠沒有簽勞動合同可以告廠里嗎不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
2020.11.12 415 -
私人小廠不簽合同是否違法私人小廠不簽勞動合同是違法的。違法即便是私人小廠只要屬于勞動關(guān)系不簽訂勞動合同就是違法的。建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022.10.09 735 -
私人小廠不簽勞動合同算犯法嗎？即便是私人小廠，只要屬于勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法
2020.03.04 103
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私人小廠不簽勞動合同可以嗎
其實法律上規(guī)定的小廠要簽勞動合同嗎的內(nèi)容是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動者簽訂勞動合同，書面約定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動雙方出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者可以通過勞動合同來作為證據(jù)主張合
2022-07-07 15,340 -
私人小廠沒有勞動合同可以不簽勞動合同嗎
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-07-07 15,340 -
私人小廠，又沒有簽勞動合同，可以認定工傷嗎？
在認定為工傷并做勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定具體項目和金額。項目較多，且各項計算方式不同，可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)，依法維權(quán)，如有后續(xù)問題可電聯(lián)。
2022-10-17 15,340 -
私人小廠沒簽勞動合同違法嗎
違法?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會
2022-03-11 15,340
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00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04
