單位與勞動(dòng)者續(xù)簽過渡期勞動(dòng)合同還有效嗎
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1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽的嗎勞動(dòng)合同簽訂完勞動(dòng)者和用人單位雙方各一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.12.02 223 -
勞動(dòng)者與施工單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)者個(gè)人和公司簽訂的施工合同一般是無效的，從事建筑工程的承包人必須備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個(gè)人作為自然人很顯然是不可以成為建筑施工合同的承包人的。
2022.07.27 188 -
勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的要不要補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者每在用人單位工作滿一年的，用人單位需要支付其一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者不與單位續(xù)簽，且單位未降低勞動(dòng)合同的約定條件的，則不需要給予其補(bǔ)償。
2020.11.30 127
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單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，員工簽訂過渡期結(jié)算
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-11 15,340 -
單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同. 員工簽訂過渡期結(jié)算，合同是否有效
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-12 15,340 -
原單位不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，新簽勞動(dòng)合同有效嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-21 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同
1、用工單位用工時(shí)不簽勞動(dòng)合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。 2、如果使用的是派遣員工，不違法。 3、與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。 4、但用工單位超過一個(gè)月不與本單位的員工簽約的，
2022-06-28 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
