實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷如何辦理工傷保險
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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其實(shí)對于實(shí)習(xí)生而言，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)所在單位之間不建立勞動關(guān)系。
未交工傷保險時發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法為員工申報工傷、申請勞動能力鑒定，并依法向其賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)或者交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，如果單位及時補(bǔ)繳工傷保險和滯納金，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險基金共同支付。
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沒交工傷保險發(fā)生工傷如何處理職工在用人單位沒繳工傷保險時發(fā)生工傷的，單位應(yīng)當(dāng)及時為其申請工傷認(rèn)定，為其鑒定勞動能力，并賠償給職工醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。但單位如果補(bǔ)繳工傷保險和滯納金的，則新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險基金和單位按規(guī)定支付。
2022.08.11 188 -
工廠發(fā)生工傷保險如何理賠工廠發(fā)生工傷事故，工傷保險索賠流程：用人單位或者勞動者等向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險基金申請工傷保險待遇
2020.09.15 159 -
工廠發(fā)生工傷保險如何理賠？工廠職工發(fā)生工傷的理賠流程：用人單位或者勞動者等向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；準(zhǔn)備工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.02.29 159
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷可以報工傷保險嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)
2022-06-28 15,340 -
實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎？
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)
2022-11-04 15,340 -
實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷處理條件
1、實(shí)習(xí)生因工受傷的，其損害應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償法律規(guī)定，產(chǎn)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟程序解決。2、實(shí)習(xí)生與用工單位之間不屬于勞動關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。《勞動法》意義上的勞動者，是指以勞動收入為主要生
2022-03-24 15,340 -
實(shí)習(xí)生工傷工傷如何賠償
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。實(shí)習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷
2022-05-26 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
