公司退休人員辭退怎么辦？
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。 領取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方可申請領取。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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根據(jù)相關法律規(guī)定凡已按國家和有關規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動關系，其在領取失業(yè)保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業(yè)保險金的部門聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)；辭向社會無固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當?shù)厣鐣ｋU機構申辦退休手續(xù)。企業(yè)職工領取經(jīng)濟補償金或經(jīng)批準破產(chǎn)的企業(yè)職工領取一次性安置費后辭向社會，并以個人身份繼續(xù)參保的，其按國家和省規(guī)定可以視同繳費年限予以保留。破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會后達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規(guī)定辦理。
正常退休辦理手續(xù)如下： (一)服務對象： 存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養(yǎng)老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續(xù)。 (二)需要材料： (1)存檔證 (2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼) (3)戶口本復印件 (4)就失業(yè)證 (5)一寸彩色免冠照片1張 (6)社會保險公司打印的歷年繳費明細單。
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公司要求退休人員到退休年齡可以辭退嗎職工到了退休年齡，如果還未領取養(yǎng)老金但是有重大過錯的，公司可以辭退該職工。如果已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金的，則公司不需要辭退該職工，因為勞動合同會依法終止。
2020.02.28 263 -
退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。 退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
2021.03.22 228 -
公司員工退休怎么辦理符合辦理正常退休手續(xù)的人員，由單位填報《企業(yè)職工退休（退職）和基本養(yǎng)老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續(xù)工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份。
2020.07.30 301
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退休人員被辭退怎么辦
已經(jīng)退休，不能簽訂勞動合同，屬于勞務關系。 現(xiàn)在你被單位辭退，只能看合同中是否有違約的條款，如果有，你可以追究對方的違約責任，要求對方支付你違約金，否則你不能要求賠償。 你和單位不是勞動關系，不能要求
2022-01-22 15,340 -
公司辭退人員怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-04-22 15,340 -
退休人員辭退公司有補償嗎
退休人員被辭退是否有補償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(
2022-07-21 15,340 -
員工到了退休年齡公司辭退怎么辦
如果用人單位在勞動者達到退休年齡之前無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-12 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
