公司規(guī)定1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)離職合法嗎?
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
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該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書(shū)面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，如用人單位行為違法，員工向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的權(quán)益。
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公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合不合法公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離
2022.03.29 3,540 -
公司規(guī)定三個(gè)月才能辭職合法嗎不合理的，勞動(dòng)者辭職自由，勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開(kāi)公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.02 832 -
員工請(qǐng)假1個(gè)月合法嗎員工請(qǐng)假一個(gè)月合不合法根據(jù)公司規(guī)定而定。請(qǐng)假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休
2022.06.11 2,783
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公司規(guī)定提前一個(gè)月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定春節(jié)前1個(gè)月不能辭職合法嗎?
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書(shū)面通知用
2022-06-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
離職提前一個(gè)月申請(qǐng)合法嗎
員工離職只需提請(qǐng)一個(gè)月申請(qǐng)即視為合法，員工有義務(wù)配合企業(yè)辦理離職交接手續(xù)，沒(méi)有義務(wù)負(fù)責(zé)招人。1、再次書(shū)面告知單位，兩天后正常離職，要求單位及時(shí)安排人員進(jìn)行工作交接，否則，引發(fā)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)由單位承擔(dān)。2、
2022-01-31 15,340
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00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話(huà)，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
00:56
個(gè)人獨(dú)資公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎個(gè)人獨(dú)資公司不能申請(qǐng)破產(chǎn)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)并不屬于法人組織，股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，所以是不能申請(qǐng)破產(chǎn)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定可知，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以
3,186 2022.04.17
